湘江、展辰、嘉宝莉等之所以优秀,员工归属感是重要因素 - 海南乐天慧美装饰股份有限公司
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    湘江、展辰、嘉宝莉等之所以优秀,员工归属感是重要因素

          每到开春或过年前,都是涂料圈内人才流动比较频繁的时间段,但大体上人才的流动趋势是在涂料圈内流动,且往中大型涂料企业集中,因为这类企业一是规范化,二是在职业发展前景、薪酬、福利待遇方面比较有吸引力。

      员工之所以会跳槽,一个重要的因素不容忽视,即员工归属感。众所周知,员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程,但一旦形成后,将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励,最终产生投桃报李的效应。

      眼下的中国涂料行业,特别在本土涂料中小企业当中,在塑造员工归属感方面普遍缺乏,如今新入职场的员工普遍都是8090后,如果企业管理者仅仅把企业与员工的关系设定为工作与报酬的关系,缺少感情联系的纽带和必要的信任基础,就会让员工对企业的忠诚度和归属感大大降低,以至于他们常常挂在嘴边的一句话就是,“反正咱就是一打工的”,长期以往,人才流失就见怪不怪了。

      与此同时,像湘江、嘉宝莉、展辰、巴德士、三棵树等一些优秀本土涂料企业,企业发展稳健,人才流失率也较低,其中一个重要的因素便是其在营造员工归属感方面普遍做的比较好,对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关爱等,全力营造一种“家”的归属感,员工有干劲,企业有活力,自然而然,企业凝聚力就提到提升。

        嘉宝莉视人为企业第一资源,并坚持从内部挖掘人才,在嘉宝莉内部被称为“机会内部优先”,曹树潮曾表示,我们优先把好的工作机会留给内部员工,一般情况下不采取“空降兵”模式。

      展辰致力于打造开放的人才平台,除了内部人才培养(像肖志军、肖劲、张君、张妮、周言明等老总级干部都是1997-1999年那个时期引进的),施行“轮值总裁制”,广招贤才外,展辰还建立了对外的开放平台。展辰积极延请行业内外的专家,从第三方角度提供观察建议、技术支持,或为展辰的发展出谋划策。

      还有湘江涂料,其崇尚自由竞争和个人、崇尚冒险和创业,鼓励对事业的追求、强调生活富有来自于勤奋工作;强调个人的能力、毅力、智慧和决心;重理性分析讲求实际和办事的成效;强调对企业的使命感和对社会的责任感,正是“湘江精神”之所在。

           创立于1950年的湘江,可以说是国内最早建立的涂料企业之一。如今,湘江涂料集团已发展成为一家以研究制造涂料、树脂为主业、金属包装制作、设备制作安装等多种经营为一体的大型综合性企业集团,旗下拥有湘江涂料、湘江关西、郑州双塔涂料等多家控股子公司,是目前中国涂料业最具规模和实力的企业之一。

      湘江涂料自创立以来,业绩稳步增长,特别是在2014超过嘉宝莉成为“中国本土涂料第一品牌”后,已连续三年蝉联这一宝座。2016年,湘江涂料集团的销售额更是达到创记录的42亿元,业绩大幅增长,引起了业界的广泛关注。

      据笔者了解,在湘江的员工工龄构成当中,10年以下占比45%10年以上占比55%。从这个比例中可以很明显的看到湘江员工的归属感和忠诚度,也可看到人才结构可以为企业的不断发展带来源源不断的原动力。

      一个优秀的涂料企业之所以优秀,一定有其独到之处,或经营管理规范,或企业文化好,或社会责任感强,同时也有相同之处,其中,重视员工的归属感和忠诚度是共性的也是企业成功的重要原因。

      总之,企业的发展离不开员工的努力奋斗,员工的成长亦离不开企业的关爱。作为涂料企业,营造员工归属感要从思想、工作、生活等多方面入手,充分营造“家”的气息,打造“家”的企业文化,增强员工主人翁意识,最大限度激发员工工作积极性、主动性和创造性,只有这样,才能最大限度的提升企业凝聚力,让员工为企业发展贡献力量。


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